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奉新水务局把人才工作作为“第一位”工作来抓

时间:2018-01-14 03:15来源:网络整理 作者:小灰灰网络
中国江西网讯 吴越、袁莉报道:近日,国家水利部、省水利厅、宜春市水利局联合组成基层水利人才队伍建设调研团队来奉新水务局调研,通过看基层、听汇报,走访座

  中国江西网讯 吴越、袁莉报道:近日,国家水利部、省水利厅、宜春市水利局联合组成基层水利人才队伍建设调研团队来奉新水务局调研,通过看基层、听汇报,走访座谈等途径深入了解奉新水务局党委打造良好的人才生态,创新开展人才继续教育和多渠道引进人才的作**表示肯定和赞成。据了解,此次高级别基层水利人才队伍建设调研把奉新水务局列为全市3个调研点之一。

  近年来,奉新县水务局党委立足本局实际情况**定人才建设具体措施,把人才队伍建设工作作为“第一位”的工作来抓。着力打造尊重知识,尊重人才的****环境,鼓励创新,宽容失败的工作环境,公平公正公开、竞争择优的**度环境,待遇恰当,无后顾之忧的生活环境,一批基水利人才骨干通过各种途径走上更大平台正在发挥作用。

  一是目光向内,通过选调培训、函授学习、自学等途径提高本单位现有干职工专业水平,并把此项工作列为党建项目。凡参加各种培训教育取得国家认可的学历、学位、技术资格、执业资格的,局予以报支****费用和享受国家规定的有关待遇。通过此项激励机**,****自我提升的积极**大增,项目实施3年来,在职****中6名获得初级技术职称,3名获得中级技术职称,2名获得高级技术职称。二是目光向下,

  通过轮训提高基层水务人员业务水平。针对基层水务工作人员业务水平低,与现代水利事业发展不相适应问题,要求基层水务人员**诜峙至鹘指嘌奥盅蛋肽甑1年,对在轮训中表现突出,在技术上有创新或突破的还将留局工作,另外还通过动员应届高中毕业生报考水利专本科定向培养,毕业后回到水务站工作,目前已有8名定向生在基层水务站工作并担任技术骨干。通过轮训和向基层水务站输送定向生,基本解决了基层水利人才缺乏问题。三是目光向外,引进高层次人才,“伸长”专业技术人员不足“短板”。目前水务局有些关键岗位没有专业人员,而是由其他工作人员兼做兼管,很难适应工作要求,如文秘、**律、财会、工程造价等存在人岗不匹配现象,为了伸长关键岗位人才“短板”。局党委2016年请示县领导同意,先行从****按需招聘本科以上专业对口的8名专业院校本科毕业生,充实到关键岗位,并把他们纳入2017年事业单位公开招聘****,较好地解决了关键岗位急需人才问题。同时2017年局党委还通过事业单位公开招聘招录了4名专业技术人员,充实和加强河长**、水生态等岗位。

  几年来,他们从基层水务站选拔7名有实践经验的充实各股室,向****招聘8名高层次专业人才从事建管、农水、**律、文秘等关键岗位工作,从事业单位公开招聘4名补充河长**、水资源等新设岗位,从水利院校定向培养8名充实基层水务站,这些人中,有12名提升了技术职称,4名获全县优秀党员称号,4名被提拔重用到重用岗位,3名定向生担任基层水务站站长。为水利人才队伍建设闯出了一条新路。

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